Una nueva investigación del Servicio Vogue College of Fashion , basada en los resultados de una encuesta realizada a más de 500 socios del sector de la moda, la belleza, los medios de comunicación, el marketing y las relaciones públicas, revela lo rápido que están cambiando los requisitos básicos de los puestos de nivel inicial y lo que eso implica para las habilidades que más importarán.
Una fuerza laboral en transición
Los resultados apuntan más a una transformación que a una reducción.
El 68 % prevé un cambio importante en las competencias necesarias en los próximos 3 a 5 años, mientras que el 89 % afirma que las tareas repetitivas se automatizarán; y, curiosamente, el 3 % no está seguro de que la IA vaya a afectar a su plantilla.
Esto marca un punto de inflexión decisivo. Puede que la estructura de los equipos se mantenga intacta, pero las expectativas respecto a cada uno de sus miembros se están redefiniendo de forma radical.
Como dice una idea recurrente en el estudio:
«Tendrás que saber cómo usar la IA de forma correcta y creativa».
De la especialización al talento híbrido
El modelo tradicional —con roles bien definidos, trayectorias profesionales lineales y especialización en una sola disciplina— está dando paso a algo mucho más flexible.
El sector actual necesita profesionales capaces de tender puentes entre distintas disciplinas:
- Creatividad y dominio técnico
- Estrategia y ejecución
- La inteligencia artificial combinada con el pensamiento humano
En resumen, lo híbrido es la nueva norma.
«Vogue College es una institución muy ágil y con un enfoque profesional, cuenta con contactos inigualables en el sector, ofrece una amplia exposición a distintos ámbitos profesionales y se centra en la carrera profesional y la empleabilidad». —Zoe Souter, directora de Orientación Profesional y Relaciones con las Partes Interesadas, Vogue College of Fashion
Las habilidades que marcarán la diferencia en el mercado laboral
En todos los sectores analizados, hubo tres capacidades fundamentales que se destacaron sistemáticamente como esenciales:
- Dominio de la IA: usar las herramientas con seguridad y como parte de los flujos de trabajo diarios
- Pensamiento crítico: evaluar y contrastar los resultados de la IA
- Alfabetización en datos: interpretar los datos y aplicarlos con criterio
Además de todo esto, las habilidades humanas siguen siendo fundamentales: la comunicación, la colaboración y la resolución de problemas.
Lo que realmente buscan los empleadores
El cambio tiene que ver tanto con los conocimientos como con su aplicación. Las empresas buscan titulados que sean capaces de:
- Automatiza los flujos de trabajo y sustituye los procesos manuales
- Mejora la eficiencia y dedica tu tiempo a tareas de mayor valor
- Usa la IA de forma creativa, más allá de los resultados predeterminados
- Aplica las herramientas a retos empresariales reales
- Crea GPT personalizados y soluciones basadas en IA
- Aborda cuestiones éticas, como las legales, las relacionadas con la propiedad intelectual y los sesgos
En este contexto, la empleabilidad viene determinada por lo que sabes hacer, no solo por lo que sabes.
«Cuanto mejores sean tus habilidades de redacción, pensamiento crítico y creatividad, con más seguridad podrás aprovechar la IA como herramienta sin perder tu autenticidad.» —Zoe Souter, directora de Orientación Profesional y Relación con las Partes Interesadas, Vogue College of Fashion
IA y creatividad: no se trata de sustituir, sino de potenciar
A pesar de las preocupaciones, el estudio confirma una verdad fundamental:
La IA no sustituye a la creatividad, sino que la potencia.
Lo que ahora importa aún más son las cualidades propiamente humanas:
- Ideas originales
- Sabor
- Sentencia
- Inteligencia emocional
Como dice Daniela Amodei, cofundadora y presidenta de Anthropic:
«En un mundo en el que la IA es muy inteligente y capaz de hacer tantas cosas, lo que nos hace humanos cobrará mucha más importancia».
Del mismo modo, los expertos del sector destacan que, aunque los puestos de nivel básico desaparecerán rápidamente, surgirán otros nuevos en su lugar. La creatividad, el ingenio y las ideas innovadoras seguirán siendo indispensables.
«Los creativos y los artistas impulsarán la tecnología para hacer cosas que ni siquiera podemos imaginar. La chispa de la creatividad, una buena idea, un enfoque novedoso, siempre serán necesarios», afirma Ciara Byrne, fundadora de Vestra Partners.
Una oportunidad estratégica para la educación
Para las instituciones, la conclusión es clara: los modelos tradicionales ya no son suficientes.
El sector busca titulados que:
- Con experiencia práctica
- Con gran dominio de las tecnologías digitales
- Listo para desempeñar funciones híbridas desde el primer día
Vogue College of Fashion en una posición única para liderar este cambio, ya que combina una estrecha relación con el sector con la flexibilidad profesional y un enfoque centrado en la empleabilidad.
La oportunidad no está en un cambio gradual, sino en un verdadero liderazgo: integrar la IA en todo el plan de estudios adelantándonos a los tiempos y dotando a los estudiantes de las herramientas, la mentalidad y la experiencia que el sector ya exige.
Preparar a los estudiantes para el futuro de la moda implica replantearse cómo aprenden hoy en día. Esto incluye desarrollar una comprensión matizada de en qué casos el uso de la IA resulta eficaz y beneficioso, y en qué situaciones entra en conflicto con la ética, los principios y las buenas prácticas de ciertos entornos creativos.
Sin embargo, y esto es igual de importante, significa mantener las habilidades humanas —el gusto, el criterio y la inteligencia emocional— en un lugar central. Porque la IA por sí sola no es el futuro de la moda.
